유연근무 제도 개념과 도입방법, 절차
유연근무제도를 도입하는 기업이 늘어나고 있습니다.유연근무제 개념과 유형, 도입방법을 살펴봅니다.유연근무의 개념과 유형유연근무는 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택･조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 일하는 방식 변화를 통해 생산성을 높일 수 있는 근무 방식입니다. 유연근무의 유형으로는 근로시간을 유연하게 활용하는 시차출퇴근, 선택근무제,근로시간 단축제 등과 근로 장소를 유연하게 활용하는 재택근무, 원격근무 등이 있습니다. 유연근무는 업무환경, 업무 특성 등에 따라 활용할 수 있는 근무형태가 다를 수 있습니다.공간적 분리가 있는 재택, 원격 근무의 경우 업무의 독립성, 자율성이 높고 장비, 기구의 이동가능성이 높은 업무에서 활용이 쉽습니다.유연근무 설계 및 도입 방법① 노사간 충분한 소통을..
2024. 11. 4.
